Paikalliset yrittäjät tuntevat avoimien työpaikkojen vaikutuksen

AUGUSTA, Ga. (WRDW/WAGT) – Nyt on kesätöiden aika, mutta avun saaminen, kun apua tarvitaan, on pandemian jälkeinen haaste.

Avoimet työpaikat kahden osavaltion alueella ovat maan korkeimpia, ja se pakottaa paikallisten yritysten omistajat ajattelemaan laatikon ulkopuolella kilpaillakseen työntekijöistä.

Communigraphicsin hyllyt ovat täynnä upeita löytöjä kesän tarpeista viime hetken lahjoihin, mutta kuumin hyödyke ei ole tiskillä.

Liz: “Kuinka työnhaku sujuu?”

Traci Hooks, presidentti, Communigraphics: “Kauheaa.”

Se on tiskin takana.

Hooks: “Luulin, että olin laittanut väärän sähköpostiosoitteen, jotta ihmiset voivat lähettää ansioluettelonsa. Tein kirjaimellisesti, koska luultavasti ensimmäisten neljän päivän aikana meillä oli nolla hakijaa.

Hooks osaa mukautua trendien muuttuessa.

Hooks: “En ole koskaan nähnyt sitä. Ei koskaan, ikinä.”

Tämä on ensimmäinen hänen 20 vuoden aikana vähittäiskaupassa.

Hooks: “Teimme kolme tai neljä työpaikkaa viimeisten kahden viikon aikana, ja saimme kolme hakijaa.”

Liz: “Mikä on normaalia?”

Hooks: “Meillä oli 20-80 hakijaa vuotta sitten ennen COVIDia.”

Työ- ja tilastoviraston tiedot osoittavat, että työttömyys on laskenut 75 prosenttia, ja kahden osavaltion alue on yksi korkeimmista uusista työntekijöistä. Silti Hooks kamppailee edelleen täyttääkseen paikat myymälässään Pohjois-Augustassa. Hän ei ole yksin.

Etelä-Carolinassa on neljänneksi eniten avoimia työpaikkoja koko joen toisella puolella. Georgia tulee sijalle kaksi.

Liz: “Kuinka turhauttavaa se on?”

Hooks: “Se on uskomattoman turhauttavaa, koska asetat palvelun tason ja odotat tietyntyyppisen työntekijän, joka pystyy tarjoamaan tämän palvelun.”

Ihmiset irtisanoutuvat vähittäiskaupan, ravintola-alan ja ravitsemisalan työpaikoista enemmän kuin millään muulla alalla. Pew Research Centerin mukaan ykkössyy työntekijöiden jättämiselle työstä viime vuonna: alhainen palkka.

Hooks: “Olen nähnyt monien ihmisten menevän töihin, joihin he eivät ole päteviä.”

Liz: “Onko sinulle käynyt niin täällä?”

Hooks: “Joo, monta kertaa.”

Mutta Hooks sopeutuu muuttuvaan työvoimaan ja hyödyntää epätodennäköistä ehdokkaiden joukkoa.

Hooks: “Näemme paljon hakijoita, jotka eivät ole tehneet paljon viimeisen neljän tai viiden vuoden aikana.”

Kotona olevat äidit.

Hooks: ”Vaihdoimme kokopäivätyöt osa-aikaisiksi. Olemme tarjonneet ihmisille, että he voivat asettaa kellonajat tai arkipäivät.”

Se on kompromissi, jonka hän on valmis tekemään yrityksensä henkilöstön saamiseksi. Suuri huolenaihe Aiken Countyn pienyritysten omistajille on ympärivuotisen koulun vaikutus henkilöstöön ensi vuonna.

Työssäkäyvät äidit, jotka kaikki tarvitsevat lomaa tai lastenhoitoa samanaikaisesti, voivat vaikuttaa henkilöstömäärään koulun ollessa poissa, eikä kesäohjelmia ole lapsille tarjolla.

Tekijänoikeus 2022 WRDW/WAGT. Kaikki oikeudet pidätetään.

Leave a Comment