Merlin – Manager People and Culture (USA)

Merlin tarjoaa riippumattomille keinot omistaa tulevaisuutensa. Merlin on jäsenjohtama, musiikkiin keskittyvä organisaatio, joka tarjoaa digitaalisen musiikin lisenssejä riippumattomille eri puolilla maailmaa. Jäsenet hyötyvät Merlinin premium-tarjouksista, mutta työskentelevät suoraan tärkeimpien digitaalisten kumppanien kanssa. Jäsenistömme koostuu itsenäisistä levy-yhtiöistä, jakelijoista ja muista oikeudenhaltijoista, jotka edustavat kymmeniä tuhansia levy-yhtiöitä ja satoja tuhansia artisteja kaikista maailman maista. Merlin tekee yhteistyötä digitaalisten kumppaneidemme kanssa, tuottaa arvoa takaisin näille digitaalisille kumppaneille ja pyrkii tuomaan muita lisäetuja jäsenillemme.

Merlinin lähestymistapa on mahdollistanut jäsenyytemme kasvamisen 15 %:iin maailmanlaajuisesta markkinaosuudesta. Merlinin jäseninä ovat riippumattomat, kuten Amuse, Armada Music, AVL Group (mukaan lukien CD Baby, DashGo ja FUGA), Beggars Group, Cinq Music Group, Dim Mak, DistroKid, Domino, Epitaph Records, Foundation Media, Kontor New Media, Mad Decent, MNRK, Monstercat, Mushroom Music, Ninja Tune, [PIAS]Secret City, Secretly, Symphonic Distribution, Sub Pop ja satoja muita.

Merlinillä on sopimukset lähes 40 digitaalisen palvelun kanssa, mukaan lukien Apple, AWA, Boomplay, Deezer, JioSaavn, JOOX, KKBox, Lickd, Meta (fka Facebook), NetEase, Pandora, Snap, SoundCloud, Spotify, Tencent, TikTok, Triller ja YouTube Musiikkia ja keskustelee kymmenien muiden kanssa.

Tilaisuus

Tämä on äskettäin luotu rooli luovalle oma-aloitteiselle, jolla on kokemusta henkilöstöresurssien yleisasiantuntijana. Tämä rooli työskentelee tiiviissä yhteistyössä toimitusjohtajan kanssa parhaiden käytäntöjen suunnittelemiseksi, toteuttamiseksi ja jalostamiseksi maailmanlaajuisessa organisaatiossa. Tehtävässä on myös vuorovaikutus työtovereiden kanssa kaikilla tasoilla HR-palveluiden hallinnassa ja toimittamisessa kasvavalle globaalille organisaatiolle nopeatempoisessa ja energisessä ympäristössä. Tämä on jännittävä tilaisuus ottaa HR:n ruori eloisassa, vakaassa ja kasvavassa maailmanlaajuisessa organisaatiossa (resurssit Lontoossa, New Yorkissa, Pohjois-Carolinassa, Alankomaissa ja Tokiossa).

Tämä on kokopäiväinen tehtävä New Yorkissa ja raportoi toimitusjohtajalle.

Erityiset vastuut
  • Ota toimitusjohtajan näkemys ihmisistä ja kulttuurista ja muunna se HR-toimintasuunnitelmaksi
  • Toteuta globaali HR-toimintasuunnitelma käytännön HR-ammattilaisena samalla kun hyödynnät erilaisia ​​jo olemassa olevia kumppaniresursseja, kuten TriNet PEO, Lattice, EnterGain ja globaali PEO
  • Valvo työntekijöiden tarkistusprosessia, mukaan lukien käyttöönotto, oikea-aikainen valmistuminen, ja työntekijöiden työnkuvat syötetään ja päivitetään Latticessa vuosittain
  • Suorita henkilöstökyselyitä päätöksenteon optimoimiseksi, pulssin tarkistukset, kasvu- ja oppimismahdollisuudet, perehdytys jne.
  • Valvo globaalia rekrytointiprosessia, varmista globaali johdonmukaisuus ja tarkista tehokkuus
  • Tarkista ja päivitä henkilöstön käsikirja
  • Hyödynnä PEO:ita ja muita resursseja varmistaaksesi paikallisten vaatimusten noudattamisen
  • Tarkenna New Hire -koulutus- ja mentorointiohjelmia
  • Ole lähestyttävä voimavara kaikille työntekijöille ja käsittele arvokkaasti ja ammattitaidolla kaikki mahdolliset työntekijäsuhteisiin liittyvät asiat
  • Kehitä strategia työntekijöiden hyvinvointia ja työelämän tasapainoa, kestävyyttä ja tuottavuutta varten.
  • Tarkkaile, tarkista ja anna suosituksia kompensaatioista ja eduista
  • Kehitä ja hallinnoi L&D- ja koulutusohjelmia työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseksi
  • Luo ja hallinnoi harjoitteluohjelmaa
  • Kehitä ja toteuta DEI-ohjelmia, jotka luovat tervetulleeksi ja yhteenkuuluvuuden tunteen kaikille kollegoille kaikissa työelämän vaiheissa
  • Tee yhteistyötä toimitusjohtajan kanssa aloitteissa, jotka vahvistavat yhteistyötä ja positiivista kulttuuria
  • Luo KPI-mittareita, mittareita ja mittaristoja seurataksesi ja parantaaksesi HR-, L&D-, kulttuuri- ja DEI-tehokkuutta
Tietoa, taitoja ja kykyjä
  • 3-5 vuotta HR Generalistina tai HR Business Partnerina
  • Kekseliäs oma-aloitteinen henkilö, jolla on vahvat toimittajan johtamistaidot ja valmius olla HR “yhden osasto” elävässä, kasvavassa yrityksessä
  • Intohimo työskentelyyn eri kulttuurien ja aikavyöhykkeiden välillä
  • Käytännön kokemusta täyden syklin rekrytoinnista ja ulkopuolisten rekrytointikumppaneiden johtamisesta tarvittaessa
  • HR-järjestelmänvalvoja, mukaan lukien työntekijöiden aloittaminen ja poissulkeminen, etujen ilmoittautuminen jne.
  • Kokemusta henkilöstöhallinnon ja etujen toimittajien ja järjestelmien, kuten palkkahallinnon, ATS-, LMS- tai PEO-alustojen ja -palvelujen johtamisesta
  • Työlainsäädännön ja -määräysten tuntemus sekä niiden noudattamisen hallitseminen
  • Osoitettu kyky valmentaa ja ohjata muita olemaan parempia johtajia
  • Suora kokemus strategisten HR-hankkeiden, kuten L&D- tai DEI-ohjelmien, suunnittelusta ja johtamisesta
  • Erinomaiset vuorovaikutustaidot ja fasilitointitaidot
  • Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
  • Tehokas harkinta luottamuksellisten tietojen asianmukaisesta käsittelystä
  • Vahvaa taktista HR-analytiikkaa ja Excel-taitoja
  • Korkein rehellisyys ja työmoraali
  • Monipuolinen moderni ajattelija, jolla on ketterä ja käytännönläheinen ajattelutapa
Korvaus

Nimike, palkka ja edut tarjotaan hakijan kokemuksen mukaan.

Yhtäläiset mahdollisuudet ja monimuotoisuus

Merlin on tasavertaisten mahdollisuuksien työnantaja ja tekee työpäätöksiä riippumatta rodusta, ihonväristä, uskonnosta, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, kansallisesta alkuperästä, suojatusta veteraanistatuksesta, vammaisuudesta, iästä tai muusta lailla suojatusta asemasta. Lisäksi yritys pyrkii luomaan monipuolisen, vieraanvaraisen, oikeudenmukaisen ja osallistavan ympäristön kaikille hakijoille, työntekijöille, jäsenyrityksille ja yhteistyökumppaneille.

Ottaa yhteyttä

Hae tämän linkin kautta: https://www.linkedin.com/jobs/view/2984205915/?capColoOverride=true

Leave a Comment