Billings Chamber käynnistää Diversity Equity Inclusion -yritysresurssikeskuksen | Paikallisuutiset

Billings Gazette

Billings Chamber of Commerce on avannut uuden monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden verkkoresurssikeskuksensa osoitteessa www.BillingsDEI.com.

Suurin osa online-resurssikeskuksen visiosta ja sisällöstä tuli Billings Chamberin DEI Network Advisory Boardilta. Se sisältää runsaasti omaisuutta ja tietoa, mukaan lukien liiketoiminnan työkalusarja, monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI) -resurssit, tapoja muodostaa yhteys yhteisöön, siirtotukea ja paljon muuta. Värikkäällä sivustolla on selkeä ulkoasu, kiehtova ulkoasu ja kutsuva navigointi, mikä luo todella alustan harppaukselle.

“Loimme tämän resurssikeskuksen, koska työmme kykyjen houkuttelemisen ja säilyttämisen alalla vaatii rohkeutta, jonka tarkoituksena on kasvattaa liiketoimintaa monimuotoisuuden, tasapuolisuuden ja osallisuuden avulla”, sanoo Billingsin kauppakamarin toimitusjohtaja John Brewer. “Tällä alueella lupauksemme on näyttää tietä monimuotoisuuden omaksumisessa luodaksemme kutsuvan, osallistavan yhteisön kaikentaustaisille ihmisille, koska se on taloudellisesti järkevää liiketoiminnalle.”

Ihmiset lukevat myös…

Kamari aloitti tämän DEI-matkan kaksi vuotta sitten kysymällä itseltään ja yrityksen jäseniltä: “Mikä on parasta Billingsille?” Vastaus oli ylivoimainen tuki DEI:n harjoittamiselle työpaikalla tukemaan ja rohkaisemaan työvoiman houkuttelemista ja yritysyhteisön säilyttämistä.

“Olemme ensimmäisistä keskusteluista lähtien DEI:n asettamisesta kamarille ensisijaiseksi tavoitteeksi sitoutuneet tarjoamaan jäsenillemme konkreettisia työkaluja, jotka auttavat heitä luomaan monipuolisia, osallistavia ja tasapuolisia työympäristöjä”, sanoo Julie Tschetter Seedhouse, DEI Network Advisory Boardin puheenjohtaja ja välittäjä. Century 21. “Tämä verkkosivusto on tämän sitoumuksen tuote – se on paikka, josta ihmiset voivat löytää runsaasti tietoa, joka auttaa heidän ammatillisessa ja henkilökohtaisessa kasvussaan.”

DEI-verkoston tehtävässä todetaan: “Työskentelemme jatkuvasti tietoisen ja ei-tietoisen systeemisen ennakkoluulon ja syrjivän toiminnan tunnistamiseksi ja purkamiseksi työpaikoillamme ja yhteisössämme koulutuksen, koulutuksen, edunvalvontatoimien, mentoroinnin, vaikeiden keskustelujen ja säännöllisen helpotuksen avulla. ja osallistava vuorovaikutus kokoajana kaupungin liike-elämässä.” DEI Network -verkkoresurssikeskuksen kautta liike-elämällä on pääsy resursseihin ja yhteyksiin oman DEI-matkansa aloittamiseksi.

“Tämä työ antaa meille mahdollisuuden tarjota käytännön työkaluja palvellaksemme yritysyhteisöämme, jakaa tarinoita ja yhdistää ihmiset mahdollisuuksiin”, sanoo Carmelita Dominguez, DEI Network Advisory Boardin puheenjohtaja ja Montana Allergy & Asthma Specialists -järjestön käytännön johtaja. “Tämä on tilaisuutemme rakentaa yhdessä jotain, joka kasvattaa yhteisöämme ja perustaa syvempiä juuria.”

.

Leave a Comment